活動方針

VISION２０２６実現に向けたＰＤＣサイクルの推進

　「未来のために」「仲間のために」「自分と社会のために」の３本の柱に基づき、2024年度は以下の取り組みを行います。また、2024年度はVISION２０２６の５年目であるため、これまでの活動の振り返りも踏まえた活動を行い、ＰＤＣサイクルを回しながら、VISION２０２６で目指す姿の具現化を図っていきます。

※ビジョン浸透策については、継続的に検討・実行していきます。

VISION２０２６の中で約束として掲げる「全員参画」「楽しむ」「挑戦」「誠実」「思いやる」についても、本部-支部が協働し、『ビジョン』、『活動』とともに全組合員に浸透できるような活動を進めます。

　社宅制度について、2023春闘にて妥結した通り、制度検討委員会を設置し見直しの議論をスタートしているが、課題解決に向けて労使双方の理解・納得の上で制度改定が実現できるよう、組合内での意見交換を踏まえて、会社と交渉を行っていきます。また、人事制度については、運用状況や課題に関して、定期的な確認と会社との意見交換を引き続き実施します。なお、法改正に伴う対応や社内制度改定が必要となった際には適宜会社と話し合い、必要な取り組みを行います。

　経営のチェック機能、定例の労使委員会等の確実な実施と内容の充実、会社提案事項に対する適切な対応、上級団体要請事項に対する適切な対応については普遍的に取り組んでいきます。